carson45berger

Op dat moment zijn alle partijen nog in de veronderstelling dat de arbeidsverhoudingen goed zullen blijven. Dat is ook de reden dat veel zaken in een arbeidsovereenkomst vrij beperkt geregeld worden. Men gaat er immers van uit dat de arbeidsrelatie goed blijft en dat derhalve alleen de noodzakelijk te benoemen arbeidsvoorwaarden in de arbeidsovereenkomst opgenomen moeten worden. Vaak levert dat problemen op die men gemakkelijk had kunnen voorkomen als er advies was gevraagd aan een advocaat of jurist als arbeidsspecialist. Heeft u vragen met betrekking tot het arbeidsrecht en bent u op zoek naar een advocaat in Amsterdam die hier gespecialiseerd in is? Schakel dan een specialist van advocatenkantoor Quest Advocaten uit Amsterdam in die u als advocaat en arbeidsspecialist helpt met advies, begeleiding en uitvoering van het arbeidsrecht. In de video hieronder nemen we u graag mee op onze locatie in Amsterdam. Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst maakt de werknemer meestal aanspraak op een ontslagvergoeding. Hebt u te maken met bijvoorbeeld ontslag of een arbeidsconflict met uw werkgever? Is er sprake van ontslag op staande voet of een reorganisatie? Sociaal zekerheidsrecht Amsterdam is onze hoofdlocatie, dus we zitten in de buurt. Zoekt u een strategische partner op het gebied van arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht? Een concurrentiebeding belet de werknemer voor een bepaalde periode na het einde van het dienstverband werkzaamheden te verrichten die gelijk(soortig) zijn aan die van de voormalige werkgever. Een relatiebeding behelst een verbod voor de werknemer om in contact te treden met klanten en relaties van de werkgever. In die gevallen geldt niet het vereiste dat sprake moet zijn van ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ van de werkgever. Voor welke manier ook wordt gekozen, de beëindiging van een arbeidsovereenkomst kan ingrijpende gevolgen hebben voor zowel werknemer als werkgever. Ook adviseren wij (nieuw op te starten) ondernemingen over de optimale opbouw van de arbeidsrechtelijke organisatie en helpen we deze om de juiste arbeidsrechtelijke keuzes te maken. Omdat wij daarnaast ook fiscale kennis en kennis op het gebied van het ondernemingsrecht in huis hebben, is het advies wat wij geven veelzijdig en compleet.

Contact Us

Arbeidsrecht Advocaat Amsterdam

Email: [email protected]

Phone: +31203695681

Zekeringstraat 17A

Amsterdam, Noord Holland, NL 1014 BM

Via de ondernemingsraad kan personeel bijdragen aan het goed functioneren van de organisatie. Naast het recht op informatie heeft de ondernemingsraad inspraak en mag hij adviseren bij bepaalde besluiten van de onderneming. Er zijn zelfs besluiten binnen de onderneming waarvoor geldt dat deze alleen genomen mogen worden met instemming van de ondernemingsraad. Hier lees je meer over de positie en rechten van de ondernemingsraad. Er zijn verschillende constructies mogelijk om werknemers en zogenoemde flexkrachten tijdelijk in dienst te nemen. Zo kunnen werkgever en werknemer niet zonder gevolgen meer dan drie tijdelijke contracten in maximaal drie jaar aangaan. Advocaten én mediators, ogenschijnlijk tegenstrijdig maar onlosmakelijk verbonden. Elk van onze advocaten heeft, naast algemene kennis van het arbeidsrecht, een of meerdere specifieke aandachtsgebieden. Met twaalf specialistische praktijkgroepen bedienen we onze cliënten op maat en werkt steeds de meest gespecialiseerde advocaat op de zaak. Waar nodig zorgen wij door onze interne samenwerking voor betrokkenheid van specialisten uit andere praktijkgroepen.